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Por falta de acceso, discapacitados gastan el 40% de sueldo solo en transporte

SANTO DOMINGO. Las personas con discapacidad motriz que tienen empleos, se ven en la obligación de destinar entre el 37% y el 40% de sus salarios para trasladarse a sus centros de labores debido a que el sistema de transporte público y privado carece de accesibilidad para ellos.

Los datos son el resultado de un estudio realizado por la Asociación de Personas con Discapacidad Físico Motora (ASODIFIMO) planteado en el Primer Foro Accesibilidad e Inclusión en la República Dominicana que organizaron las entidades Dominican Acces y otras entidades.

Elías Parra, tesorero de ASODIFIMO, al exponer en el eje de transporte durante el foro, dijo que a pesar de que existe la ley 5-13, sobre Discapacidad en la República Dominicana y la garantía del artículo 58 de la Constitución de 2010, no se impone el imperio de la Ley.

Deploró que ni un solo autobús de la Oficina Metropolitana de Servicios de Autobuses (OMSA) cuente con ninguna unidad con rampa de acceso para las personas que se desplazan en sillas de ruedas. Indicó que en su caso tienen alrededor de 1,000 personas que tienen empleo y deben desplazarse diariamente.

“Los discapacitados físico motores tiene que trabajar para dos, para él o ella y para la persona que le acompaña, por ejemplo en Costa Rica tiene lo que le llaman un acompañante que es pago por el Estado y nosotros a través de la Seguridad Social estamos solicitando que se implemente en el país”, sostuvo.

Sostuvo que en varias ocasiones han reclamado de esa entidad que por lo menos un 10% de las guaguas cuente con esa plataforma, pero que no se les hace caso, lo que obliga a la gente a usar transporte privado.

“Que trae como consecuencia eso, que nosotros, por ejemplo, una persona en silla de ruedas al usar el servicio de la OMSA, lo que hace es lesionarse por falta de rampas”, sostuvo.

Un testimonio

Ramón Antonio Sánchez es un joven con discapacidad físico motriz y cuenta que para ir a estudiar a la universidad tiene que pagar 600 peos de taxis desde Los Alcarrizos hasta la Universidad del Caribe(UNICARIBE) porque el transporte público no le ofrece acceso.

Considera que el Estado no ha dado la respuesta oportuna a la problemática porque no cuenta con transporte accesible para personas con discapacidad, pero tampoco accesibilidad por las aceras, contenes y puentes peatonales.

“Por ejemplo, mira para esta actividad aquí en la UNPHU, yo vine de Los Alcarrizos y tú no te imaginas la travesía que tuve que pasar para llegar hasta acá porque no hay cómo cruzar la Kennedy, tuve que dar la vuelta en la Nuñez”, indicó.

Lamentó que la institución oficial que tiene que trabajar con los discapacitados como el Consejo Nacional de la Discapacidad (CONADIS), no ha dado resultado cuantitativo ni cualitativo porque la políticas públicas no se reflejan por falta de conocimiento de lo que hay que hacer..

Participación privada

En ese mismo eje del transporte participó Julian Alcántara, representante de la empresa Transporte Especializado para Personas con Discapacidad o Movilidad Reducida (TRANSALMED) planteó que desde el Estado se debe crear políticas para el transporte público-privado y la construcción de infraestructuras cumpla por lo menos con los requerimientos mínimos para que toda persona pueda tener acceso a ellas.

“Hay que buscar la forma de que la persona que requiere el servicio se pueda autoservir y estamos un poquito limitado, somos una empresa nueva y necesitamos apoyo”, sostuvo.

Participación del sector privado

En el eje del transporte participó además un representante del sector privado. Se trata de Julian Alcántara, de la empresa Transporte Especializado para Personas con Discapacidad o Movilidad Reducida (TRANSALMED) el cual planteó que desde el Estado se deben crear políticas para el transporte público-privado y la construcción de infraestructuras que cumplan, por lo menos, con los requerimientos mínimos para que toda persona pueda tener acceso a las distintas instituciones y calles y otras infraestructuras. “Hay que buscar la forma de que la persona que requiere el servicio se pueda autoservir y estamos un poquito limitado, somos una empresa nueva y necesitamos apoyo”, sostuvo.
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Medina dispone aumento de salario y otros incentivos para miembros de FFAA

PEDRO BRAND. El presidente Danilo Medina anunció ayer un sustancial aumento salarial y otros planes sociales que abarcan a los 53 mil miembros de las Fuerzas Armadas, superando al puesto en marcha en meses atrás para la Policía Nacional incluyendo los incentivos para ambos

El mandatario entregó 98 viviendas a igual número de miembros de las Fuerzas Armadas como forma de dar inicio al plan de viviendas que comprende en una primera fase de 203 casas y 68 apartamentos, los que podrán ser adquiridos con facilidades financieras a través del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

En tanto, el ministro de Defensa teniente general Rubén Darío Paulino Sem valoró el plan puesto en marcha y agregó que es el más grande plan dirigido a beneficiar a las FFAA.

La nueva política salarial crea un sistema de compensación y beneficios con certidumbre para soldados oficiales.

“Estamos entregando el paquete de medidas más amplio que haya aprobado un Gobierno para mejorar las condiciones de nuestros cuerpos de seguridad”, dijo Medina.

El mandatario dijo que con otras conquistas, el aumento de salario ascienda desde un 75% hasta 122% para los militares.

Aclaró que de ahora en adelante los beneficios serán por méritos y trabajo.

“En concreto se trata de 203 casas y 68 apartamentos dentro del proyecto Prado de la Caña y 27 apartamentos más, dentro del proyecto Colinas del Arroyo”, dijo.

Indicó que ya están terminados y esperando a sus futuros dueños. El mandatario anunció también que el año que viene “consignaremos un fondo de 100 millones de pesos. Con ello se garantizará que los militares saquen sus viviendas bajo el modelo de fideicomiso”.

Subrayó que les garantiza de facilitarles 150 o 200 mil para que completen el inicial. “Con este plan todos los años estaremos entregando 500 nuevas viviendas para los soldados”, dijo.

Hogar para Adultos

Durante la actividad, el mandatario entregó un moderno hogar para adultos mayores retirados de las Fuerzas Armadas, el cual acogerá a 100 personas en 47 habitaciones dobles. El teniente general Rubén Darío Paulino Sem dijo que el hogar para militares retirados de las Fuerzas Armadas, en condiciones de indigencia, permite acoger cien personas en 47 habitaciones dobles donde se ofrecerá estancia diurna, a quienes no residan en el hogar; residencia nocturna para aquellos que carecen de un hogar y una familia, y un programa de integración para orientar a las familias en el manejo de las diferentes situaciones propias de los adultos mayores. “Esta noble iniciativa hecha realidad se ha concretado gracias al apoyo económico del Presidente de la República y a las aportaciones de diferentes instituciones amigas; también ha sido posible por la dedicación y esfuerzo del personal técnico de nuestras Fuerzas Armadas”, dijo.

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Empresarios recurrirán al Tribunal Superior Administrativo si el aumento salarial es ratificado

SANTO DOMINGO. Si el Ministerio de Trabajo ratifica el aumento de un 20% al salario mínimo del sector privado no sectorizado, el Consejo Nacional de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME) acudirá al Tribunal Superior Administrativa (TSA) para que, a través de un recurso de amparo ,las autoridades se vean obligadas a cumplir con la Ley 488-08 sobre la reclasificación de las empresas.

Así lo informó el presidente de CODOPYME, Isaachart Burgos, quien advierte que casi el 50% de los trabajadores de las Micros Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) verían su puesto en riesgo si se ejecuta el aumento salarial.

“Si no se hace la reclasificación de empresas, hay tres escenarios que se darán en las Mipymes: primero una reducción de casi el 50% de los trabajadores, el cierre o quiebra de las empresas e irse a la informalidad”, indicó Burgos.

Dice que no se oponen al aumento del 20%, pero que no es justo que una empresa de cuatro o cinco millones de activos fijos pague lo mismo de una que maneja miles de millones de pesos.

A este tema se refirió el exvicepresidente de la República Rafael Alburquerque, quien dijo estar de acuerdo con la reclasificación, pero asegura que este tema debe tratarse en otro escenario: “Ese es un tema que hay que tratarlo, pero fuera del Comité Nacional de Salarios (CNS) porque eso no le corresponde al CNS. Eso debe tratarse en una reunión convocada por el Ministerio de Trabajo”, explicó el también ex ministro de Trabajo. Recordó que el poder adquisitivo de los trabajadores hoy en día es el mismo que en el año 1999, por lo que entiende que hay que ser comprensivo en ese sentido y tratar de mejorarlo.

De su lado, el exministro de Trabajo Max Puig, coincidió con estas declaraciones, señalando que la reclasificación de empresas es otro tema que debe tratarse aparte: “Es una discusión distinta que el empresariado hace. El salario real en la República Dominicana ha estado estancado en los últimos 25 o 30 años, a pesar de que ha habido un aumento de la productividad. El ritmo de los salarios ha hecho que se deteriore la calidad de vida de los trabajadores. Por eso creo que los empleados han sido penalizados en este proceso”, expuso.

Dijo que el debate de la reclasificación en este escenario del aumento salarial contamina el proceso.

Diario Libre también entrevistó a Samir Mateo, abogado experto en materia laboral, quien señaló que los empresarios están facultados a objetar la decisión del CNS dentro de los 15 días de su promulgación y deben tener razones suficientes que demuestren que ese aumento es perjudicial incluso para la economía nacional.

“Una vez ratificado este aumento podría abrir las puertas para que los empresarios recurran esta decisión demostrando en qué les afecta y cómo afecta a la economía nacional. Ellos también en última instancia podrían acudir al Tribunal Constitucional (TC)”, expuso.

En Santiago de los Caballeros, tres dirigentes empresariales y comerciales se mostraron ayer opuestos al incremento de un 20% al sector trabajador que fue aprobado por el CNS. Carlos Guillermo Núñez, Sandy Filpo y Mario Abreu declararon que las empresas no podrán aplicar el aumento.

Impugnación llegaría al TC

El director del departamento laboral de la oficina de abogados de DMK, dijo que el sometimiento de la objeción debe ser decidido dentro del plazo que también tienen las partes para objetar, o sea, debe ser decidido en un año máximo. Lo que significa que miestras esté el proceso de impugnación en aumento salarial aprobado por el CNS no puede ser aplicado.
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La ADP, dividida por aumento de salarios

SANTO DOMINGO. Tras una incidentada asamblea, en la que hubo un conato de pleito, la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), decidió ayer convocar a un pleno nacional de dirigentes para tratar el tema del aumento salarial.

El Comité Ejecutivo de la ADP, presentó la propuesta de aumento de 10%, que comenzaría a aplicarse en agosto, pero los docentes la rechazaron y demandaron que sea desde el presente mes de marzo.

Aunque el Ministerio de Educación no ha confirmado la propuesta del 10%, los dirigentes de la ADP, encabezados por Eduardo Hidalgo, presentaron a las filiares del interior la propuesta que generó el disgusto y provocó un desorden.

Durante la asamblea, realizada en el Club Mauricio Báez, dirigentes presentaron la moción para que se aprobara un paro nacional, lo que fue rechazado.

Se recuerda que el Ministerio de Educación y y la ADP acordaron realizar un aumento salarial con el dinero que estaba dispuesto para la evaluación por desempeño, lo que al hacer los cálculos resultó muy pírrico y se volvió a la mesa del dialogo.

En la reunión de ayer los presidentes de seccionales criticaron al Comité Ejecutivo y le acusó de pactar con el Ministerio de Educación a sus espaldas.

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Genera confusión en miembros de la Policía el anuncio de alza salarial

SANTO DOMINGO. Gran confusión reina entre los miembros de la Policía Nacional por la desinformación que existe en torno a la nueva escala salarial que se aplicará en esa institución.

A pesar de que el presidente de la República, Danilo Medina, ejemplificó el incremento con los montos que percibirán algunos alistados, los capitanes y coroneles, agentes consultados por Diario Libre, dijeron que desconocen muchos aspectos del incremento y aún no saben con qué cantidad serán beneficiados.

Sostienen que los criterios de rango, función y riesgo no les permiten establecer con exactitud si están dentro del paquete o quedarán excluidos de la disposición o con menos ingresos de lo anunciado hasta el momento.

Otros que manifiestan preocupación son los asimilados de la institución, quienes afirman no haber recibido ninguna información respecto al estatus de sus sueldos con la nueva disposición.

Beneficio a patrulleros

El ministro de Interior y Policía, Carlos Amarante Baret, reiteró que el aumento salarial que recibirán los miembros de la Policía Nacional beneficiará en mayor medida a los agentes que realizan labores de patrullaje.

“Hay una serie de policías que cuidan a empresarios, a un don. Los aumentos a esos policías no pueden ser medidos con los mismos criterios con que son medidos los agentes que patrullan los barrios, que exponen su vidas”, explica el funcionario.

Recursos garantizados

El ministro Administrativo de la Presidencia José Ramón Peralta dijo ayer que están garantizados los recursos económicos para cubrir el anunciado incremento salarial de los policías y militares y la optimización de los servicios de salud, que están contemplados RD$7 mil millones en el Presupuesto de Ingresos y Ley de Gastos Público para este año.

Sostuvo que corresponderá a las autoridades policiales la realización de las adecuaciones para la viabilización del incremento salarial, conforme el anuncio que hizo el Jefe del Estado.

“La verdad es que nadie ha hecho más que el presidente Danilo Medina en materia de transparencia gubernamental en la República Dominicana; ahí están sus acciones desde que asumió la Presidencia de la República”, expresó Peralta.

Difieren sobre la Policía Comunitaria

Si se implementa
Si se implementa

El empleado privado Alexander Cueva considera que “sí se implementa eso que dijo el Presidente, la Policía podría tener más comunicación con los moradores de los barrios, y eso también podría mejorar la seguridad de la comunidad”.

“Eso no va a resolver nada”
“Eso no va a resolver nada”

Ruddy Then, quien labora como empleado privado, dice no creer “que eso vaya a resolver nada en cuanto a la seguridad, los policías en los barrios conocen a todo el mundo, y no resuelven el problema de la delincuencia en los barrios adonde ellos llegan”.

Aquí se inicia las cosas muy bien, pero…
Aquí se inicia las cosas muy bien, pero...

El empleado privado Wilkin Mesa afirmó: “Bueno, si se implementa y se mantiene por mucho tiempo, puede ser un plan exitoso, el problema es que aquí se inicia las cosas muy bien, y luego no se les da ningún seguimiento”

Policías no han cobrado

A pesar de que ayer concluyó el mes de febrero, hasta anoche, ni los miembros activos de la Policía Nacional ni los pensionados del cuerpo aún no habían cobrado el segundo salario del año, el cual se cumplió el pasado sábado, que y mantiene a los afectados con limitaciones económicas.
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ADP anuncia manifestación este viernes frente al Minerd para exigir aumento salarial

SANTO DOMINGO. Ante las declaraciones del ministro de Educación, Andrés Navarro, de que no habrá aumento de salario para los maestros este año, la Asociación Dominicana de Profesores (ADP) decidió incrementar su lucha y anunció una concentración para este viernes frente a la sede del Ministerio de Educación.

“En tal sentido se convoca a todos los maestros y maestras del Gran Santo Domingo, San Cristóbal y Monte Plata, así como los que estaban previstos a participar en la concentración nacional del día 8 de febrero a congregarnos frente al Minerd este viernes 10, en una acción unitaria que sin lugar a dudas dará una respuesta contundente a la negatividad del ministro de atender las demandas del magisterio”, dice un documento de la ADP.

Asimismo, convocan a los maestros a asistir con un t-shirt azul o blusa azul, ya que este color “que identifica esta lucha por el 25% de aumento salarial y las demás reivindicaciones del magisterio”.

“Maestros y maestras, firmes en la lucha como siempre, conseguiremos una vez más, las justas reivindicaciones que mejorarán nuestras condiciones de vida y de trabajo”, sostiene la convocatoria.

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Educación aumenta salarios a maestros, pensionados y al personal de apoyo

maestrosaumentoSANTO DOMINGO. A partir de este mes, los profesores y demás personal que labora en el Ministerio de Educación recibirán un incremento de un 10% en sus salarios, lo que equivale a una erogación, por parte del Gobierno, de RD$7,000 millones.

El alza salarial incluye también a 14,076 pensionados y jubilados del sector educativo que devengan un salario menor a los RD$20,000 por mes. Por este concepto, Educación desembolsará RD$280 millones más este año.

Al valorar el aumento, el ministro de Educación, Carlos Amarante Baret, dijo que del 2012 a 2016 el incremento porcentual del salario docente es de 67.18%, por encima del porcentaje de la inflación acumulada del país en el mismo periodo, que es equivalente a un 16.11%.

A partir de este mes la escala salarial, incluyendo el sueldo base más incentivos, será de RD$43,900 mensuales para un docente de básica; para los de media de RD$50, 631 y los de adultos ganrán RD$45,071.

En total serán 89 mil los maestros que tendrán mayores ingresos a partir del 25 de este mes.

Al hacer el anuncio, Amarante Baret mostró la evolución de los salarios del magisterio, que en el año 2012, para el profesor de básica era RD$26,259; en 2013 pasó a RD$32,847; en 2014 fue de RD$35,633, en 2015 a RD$39,909 y para este año 2016, será la cifra mencionada arriba.

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El salario mínimo no alcanza ni para comer en República Dominicana

canasta_familiarSanto Domingo.-Sólo en alimentación, una familia pequeña de cuatro miembros (padre, madre e hijos) debe gastar diariamente en desayuno comida y cena, en el menor de los casos constatados, un balance de RD$362, los que multiplicados por los 30 días del mes arroja un valor de RD$10,860, que a su vez representan el 96.17% del salario mínimo mayor de RD$11,292 y 157.84% en relación con el mínimo más bajo de RD$6,880.

Estos números, los cuales no incluyen la parte que los trabajadores tienen que sacar para costear sus servicios de agua, luz, teléfono, y detergentes para el aseo, reflejan la realidad del momento de los precios de algunos alimentos esenciales y de los sueldos de una gran cantidad de responsables de familias que en el país tienen que hacer de tripas corazón para poder cubrir las necesidades básicas de un mes con sus limitados ingresos.

Para hacer este ejercicio, Diario Libre se trasladó a un colmado de un barrio de la capital, donde compran las personas pobres que sostienen a modo de mano de obra las distintas empresas del país.

El equipo de Diario Libre se trasladó a Villa Duarte, y ahí, en el colmado Félix II, de la calle Real, conversó con una ama de casa que se encontraba comprando una libra y media de pollo a RD$45 la libra y demás ingredientes para preparar la comida para ella, sus dos hijos y su esposo.

La señora, quien aceptó detallar todo lo que compra diariamente, dijo que ella normalmente compra dos libras de arroz de RD$25 la libra, porque no le gusta el que venden a RD$20; además, compra RD$15 de aceite, RD$12 de salsa, una sopita de RD$6, una naranja agria de RD$10 para lavar la carne, RD$5 de verdura, RD$5 de cebolla, RD$5 de ajo y RD$30 de habichuelas blanditas.

Asimismo, esta señora detalló que para la cena, normalmente ella compra 8 panes que le hacen RD$40, RD$10 de mantequilla, 6 tablas de chocolate a RD$7 y RD$15 de azúcar. Dijo que estos alimentos normalmente los puede adquirir también para el desayuno.

Los números sobre el costo de la vida en el país muestran que una familia de cuatro miembros en el país no puede ni siquiera suplir las necesidades de alimentación de un mes con un salario de RD$6,880, porque de acuerdo con el cálculo realizado ayer por Diario Libre, para adquirir los alimentos para un día completo habría que gastar unos RD$10,860, lo que generaría un déficit de RD$3,980 a la persona responsable de dicho gasto.

El otro caso es el de Amparo Cecilia Minaya, quien vive en Los Mina Nuevo, junto a su familia que es de cuatro miembros, y gasta diariamente en desayuno alrededor de RD$100. Dijo que normalmente compra RD$50 de pan, RD$10 de mantequilla, dos tablas de chocolate a RD$6; RD$15 de azúcar y una cajita de leche de RD$15.

Para la comida, esta señora dijo que compra una libra y media de arroz de RD$20, una libra de pollo de RD$45, una naranja agria de RD$10, RD$15 de aceite, RD$20 de habichuelas blanditas, una sopita de RD$5; RD$5 de ajo, RD$5 de verduras, RD$5 de sal y RD$10 de salsa. Para cena compra 6 plátanos de RD$10; 5 huevos a RD$5, RD$15 de aceite y RD$15 de salami, porque hay uno que no come huevo.
Por Amílcar Nivar
Diario Libre

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Plantean acuerdo salarial incluya total de empleados

sector_sindicalSanto Domingo.-Delegados del sector sindical apoyaron la propuesta del gobernador del Banco Central, Héctor Valdez Albizu, referente a la firma de un pacto para mejorar los salarios en el país, sobre la base de que este englobe a todos los asalariados.

El secretario general de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, consideró que una propuesta tan interesante debe fundamentarse en beneficiar a los empleados públicos, privados, con énfasis en los pensionados.

Asimismo, el presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael (Pepe) Abreu, destacó que una iniciativa de ese tipo debe tomar en cuenta a los miles de trabajadores que quedan fuera cada vez que se hace una modificación al sueldo mínimo.

“Si es un pacto debe tener la novedad de salir de la rutina del salario mínimo. Esos trabajadores que quedan excluidos tienen una situación todavía peor, porque los que devengan el mínimo al menos tienen la esperanza de que su sueldo se discute, pero ellos no”, indicó Abreu.

Agregó que a menos que los empleados que devengan por encima del mínimo no mantengan un convenio colectivo con sus empleadores o que éstos decidan aumentarlos periódicamente, sus sueldos  se mantienen estancados durante años.

Del Río expresó que para dinamizar la economía es necesario mejorar los salarios globales porque los actuales sólo contribuyen a generar más pobreza. Pero para ello sería  necesario eliminar el Comité Nacional de Salario (CNS), que es el organismo encargado de revisar los salarios mínimos, para establecer otro  mecanismo que permita evaluar todos los sueldos periódicamente.

Abreu y Del Río plantearon que tal como indicó el gobernador, el jornal debe ajustarse no sólo tomando en cuenta la inflación, sino todas las necesidades de los trabajadores: comida, vestimenta, ahorro, entre otras.

Además, manifestaron que para hacer un ajuste real al salario es fundamental considerar la capacidad de consumo que los empleados han perdido a lo largo de los años y que no han podido recuperar por no estimarse la inflación acumulada.

“Los trabajadores han perdido capacidad adquisitiva porque los salarios se han quedado atrás, por debajo, y no han recuperado ni recuperarán aún con los aumentos salariales que logremos. Hay que hacer un pacto que permita recoger la inflación y actualizar los salarios para devolverles la capacidad de compra a los trabajadores”, expresó Abreu.

Del Río también enfatizó que un pacto para mejorar los salarios debe ir acorde con la estabilidad económica, porque de nada serviría que los empleados tengan mayor poder adquisitivo si los precios de los productos son inconstantes.

“Si aumentan los precios en la misma proporción que los salarios, como generalmente sucede, lo que podríamos lograr no tendría ningún sentido”, externó.

En definitiva, Abreu y Del Río aprobaron que Albizu favoreciera la iniciativa de crear un pacto en el sector laboral, pero enfatizaron que tendría que ser independiente de la reforma al Código de Trabajo.
Por Lilian Tejeda
Listin Diario

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Setenta maestros mexicanos ganan más que presidente Peña Nieto, según estudio

peña_nietoMÉXICO.- Setenta maestros en México reciben ingresos mensuales por más de 193.458 pesos (14.996 dólares), más que el presidente del país, Enrique Peña Nieto, sin incluir prestaciones adicionales, señaló hoy un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

El documento presentado este miércoles y publicado en la página web del IMCO señala que el maestro con mayor salario en el país es un individuo identificado como “A. Ramírez Z.” del estado sureño de Oaxaca, con un ingreso de 603.069 pesos (46.749 dólares) al mes, por lo que al año percibe 7,24 millones de pesos (560.988 dólares).

De acuerdo con el informe, Ramírez tiene nombramiento de “Profesor investigador titular de enseñanza superior” y está ligado a una Subdirección de Política Salarial y Relaciones Laborales.

Sin embargo, aclara que no se tuvieron mayores datos de esa dependencia “dado que fue negativa” en el Censo de Escuelas y Alumnos elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), y divulgado en marzo pasado.

La autora del estudio, Alexandra Zapata, indicó que éste se basó en un cotejo de ese censo y las bases de datos de las nóminas del magisterio del último trimestre de 2013.

El informe, titulado “Mapa del magisterio de educación básica de México”, señala que el salario promedio de los maestros es de 25.153 pesos mensuales (1.949 dólares).

Pero 91.129 maestros ganan al mes más de 44.335 pesos (3.436 dólares), con lo cual entran al 10 % de los hogares más ricos del país.

Además, 7.183 profesores tienen ingresos mensuales mayores a 100.000 pesos (más de 7.751 dólares), con rango de edades de entre 29 y 91 años.

Asimismo, el estudio señala que en el país están registrados 1.442 maestros con edades entre 100 y 105 años, de los cuales 1.441 se encuentran en el estado de Hidalgo.

De total de esos maestros longevos, 1.440 están registrados con con fecha de nacimiento de 12 de diciembre de 1912, día de la Virgen de Guadalupe, por lo que la investigadora los llama “los Lupitos” y los considera un caso especial de estudio.
Por Agencia EFE

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Jueces de Suprema Corte de Justicia ganarán RD$375 mil; y suben a RD$90 mil a los de Paz

procuraduria_republicaSanto Domingo. Los casi 700 jueces del país, incluyendo los 17 de la Suprema Corte de Justicia (SCJ), funcionarios judiciales y empleados recibieron aumentos salariales que van desde un 5% hasta un 40%.

El salario de un juez de la SCJ fue llevado de RD$329,503.68 a RD$375,000, para un incremento de RD$46,500.

El aumento, aprobado por el Consejo del Poder Judicial (CPJ) lleva a RD$155,000 para los jueces de la Corte de Apelación, quienes anteriormente devengaban un sueldo de RD$132,000.

Existen 33 Cortes de Apelación y equivalentes en funcionamiento a nivel nacional, divididos en 50 salas.

En tanto que los magistrados del Juzgado de Primera Instancia pasaron a percibir RD$115 mil. Antes del incremento, el salario era de RD$92,400.

Actualmente existen 171 tribunales de primera instancia y equivalentes en funcionamiento a nivel nacional, divididos en 277 salas. La mayor escala en el aumento la recibieron los jueces de Paz, quienes de un monto de RD$59,400 pasan a devengar RD$90,000. Los aumentos van desde un 5% a un 25% a favor de los funcionarios que ganan RD$134,000.

En la actualidad existen 213 Juzgados de Paz en funcionamiento. Se trata de tribunales unipersonales y en la pirámide de la estructura judicial son los órganos jurisdiccionales de menor jerarquía.

El CPJ estima que la escala tendrá un impacto de RD$377,600,000 en el Presupuesto del Poder Judicial para el período que resta del 2014.

El CPJ, que es el órgano con competencia administrativa-financiera, disciplinaria y presupuestaria del Poder Judicial está integrado por su presidente Mariano Germán Mejía, Dulce Rodríguez de Goris, Samuel Arias Arzeno, Francisco Arias Valera y Elías Santini.
Por Federico Méndez
Diario Libre

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Gremio de enfermería denuncia que no recibió aumento de 10% en enero

enfermeras_pacienteSanto Domingo.-La Asociación Nacional de Enfermería (ASONAEN) denunció hoy que la mayoría del personal de enfermería no recibió el incremento salarial del diez por ciento dispuesto por el gobierno,  que estaba previsto comenzar aplicarse en el mes de enero.

Francisca Peguero, presidenta del gremio, demandó del gobierno dignificar el salario del personal de enfermería, llevándolo a un monto mínimo de 40 mil pesos mensuales

Dijo que también se les debe asignar a las enfermeras una pensión digna que vaya adecuándose al índice de inflación del país y que sea incluido el personal de enfermería en los proyectos habitacionales del Gobierno.

Aseguró que ese personal se ha indignado debido a las condiciones en que tiene que laboral, ya que una enfermera en el país se ve obligada a realizar el trabajo de diez personas,  por la escasez de personal que hay en los hospitales.

Sostuvo que los parámetros del país es que exista una enfermera por cada diez mil habitantes, mientras que en países de la región el índice es de 20 enfermeras por diez mil habitantes y en Estados Unidos hay 90 enfermeras por esa cantidad de habitantes.

Eso lo cita para destacar la sobrecarga de trabajo del personal de enfermería y las malas condiciones de salario que recibe reciben.
Por Doris Pantaleón
Listin Diario

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Sugieren reducir más las indemnizaciones por despido en España

desempleo_spainMADRID. AFP. España, cargada por un desempleo récord (26%), debe seguir reduciendo sus indemnizaciones por despido y ayudar mejor a los que buscan trabajo a encontrarlo, consideró este miércoles la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

La cuarta economía de la zona euro, que ya redujo estas indemnizaciones a través de varias reformas, “ha dado valientes pasos para fortalecer su mercado laboral”, subraya la OCDE en su informe.

Estas reformas “han contribuido a crear puestos de trabajo y deberían impulsar aún más la competitividad y el empleo en los próximos años”, dice el organismo, que aplaude también la rebaja de salarios, con lo que “los costes laborales del sector empresarial cayeron un 3,2% entre finales de 2011 y el segundo trimestre de 2013″.

“Aunque esta moderación salarial está afectando los niveles de vida de los trabajadores, ya empiezan a verse sus resultados en lo que respecta a la evolución del empleo y a puestos de trabajo no destruidos”, añadió la OCDE, mientras que los sindicatos denuncian este mecanismo.

Un “El 60% de los trabajadores españoles ni llega a cobrar 1.000 euros al mes”, explicaba recientemente a la AFP Paloma López, secretaria de empleo del sindicato CCOO, y “las dificultades son importantes, ya que se siguen pagando las hipotecas”.

Según la OCDE, “siguen siendo necesarias reformas adicionales”, “así como nuevos esfuerzos para mejorar la ayuda proporcionada a los demandantes de empleo, y en especial a los jóvenes”.

Algunas cifras son inquietantes: la tasa de desempleo española, del 26,7% en datos armonizados en octubre, es la segunda más elevada de todos los países de la OCDE (sólo por detrás de Grecia) y es tres veces superior a la media de estos países (7,9%).

La tasa se dispara al 54,39% entre los jóvenes de entre 16 y 24 años y ahora los parados de larga duración (un año o más sin trabajo) representan un 50,4% del total, frente al 19,1% de finales de 2007.

“España sigue siendo uno de los países de la OCDE con las indemnizaciones obligatorias por extinción de contrato más generosas”, por lo que habría que reducir éstas últimas en “las grandes empresas, y acercarse así a la media de la OCDE y de Europa”.

La OCDE también llama a ampliar los periodos de prueba y “mejorar la efectividad de las políticas dirigidas a promover la reincorporación de los demandantes de empleo al mercado laboral”.
Por Agencia AFP

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Protestan en Haití contra bajo incremento salarial

salario_haitiPUERTO PRINCIPE, Haití. – Una propuesta para incrementar en 13% el salario mínimo de Haití ha ocasionado que salgan cientos de manifestantes a las calles de la capital de la empobrecida nación caribeña exigiendo más.

Trabajadores de la industria del vestido protestaron en un parque industrial en Puerto Príncipe diciendo que la recomendación de aumentar el salario mínimo de 4,54 dólares a 5,11 por un día laboral de ocho horas es insuficiente.

Cargando ramas de árbol como símbolo de solidaridad con la base popular, los manifestantes dijeron el miércoles que querían el doble de esa cantidad.

El Consejo Superior de Salarios, creado por el gobierno, aprobó el mes pasado una recomendación para el aumento salarial a trabajadores de la industria de prendas de vestir. El incremento entrará en efecto el 1 de enero supeditado a la aprobación del Ministerio de Asuntos Sociales.
Por Prensa Asociada
Diario Libre

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RD entre los países con jornada laboral más larga

jornada_laboralSanto Domingo.-La salud física y mental de las personas está estrechamente relacionada con la duración de la jornada laboral, que se considera un elemento clave de la calidad del empleo y un indicador de trabajo decente, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En su informe Panorama Social de América Latina 2013, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), establece que mientras en Europa se trabaja un promedio de 37 horas semanales, en República Dominicana y la mayoría de los países de América Latina y el Caribe, la jornada laboral promedia las 4 2horas por semana.

En 2011 sólo Argentina, Honduras, Perú y Venezuela estaban bajo el límite de las 40 horas semanales, lo que muestra un fuerte contraste con los países europeos, subraya el estudio. Es por ello que la organización plantea que la media de horario de trabajo en la región sigue siendo demasiado extensa.

El documento destaca que las extensas horas laborales mantienen gran relación con los altos niveles de informalidad existentes en Latinoamérica, pues según estudios que cita el organismo, se estima que los trabajadores informales trabajan un 6% más que los del sector formal.

“En América Latina y el Caribe, los trabajadores informales de escasa remuneración y calificación también se enfrentan a una elevada probabilidad de tener que afrontar jornadas prolongadas, ya que deben luchar por conseguir suficiente trabajo para obtener ingresos dignos”, señala el informe.

Desventaja femenina
Otro aspecto que destaca el documento de la Cepal es que en las últimas décadas la incorporación de la mujer al trabajo remunerado se ha incrementado en alrededor de un 20%, sin embargo, esto no se traduce en una mejora equivalente de la calidad.

El informe agrega que un estudio sobre la calidad del empleo con enfoque de género realizado en los países del Mercado Común del Sur (Mercosur) y Chile, señala que las mujeres perciben menores ingresos en prácticamente todas las ramas de actividad, grupos y categorías ocupacionales, así como en todas las categorías de edad y niveles de educación, además de que están más desprotegidas que los hombres.

Es por ello que la Cepal apunta que “la distribución más equitativa del trabajo doméstico no remunerado es un desafío pendiente que requiere de una legislación que la apoye (a la mujer) y de un profundo cambio cultural”.

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CONTRASTES DE GÉNERO
Sobre la base de encuestas de uso del tiempo realizadas en Panamá (2011), México (2009), Perú (2010) y Ecuador (2011), la Cepal dice que “el aumento sin precedentes en la inserción laboral de la mujer” no ha sido compensada por una mayor participación de los hombres en el trabajo doméstico.

Estos sondeos demostraron que, en promedio, las mujeres tienen una carga de trabajo semanal que ronda entre 73 y 83 horas, lo que afecta seriamente su bienestar y mantiene un vínculo directo con la prevalencia de enfermedades como la angustia, depresión, estrés y ansiedad.

EFECTOS
Trabajar demasiadas horas puede reducir el bienestar personal e incluso afectar la salud, por ello es necesario garantizar un tiempo adecuado para descansar, recomienda el informe de la Cepal.

DEMANDAS
El estudio de la Cepal señala que la reducción de la jornada laboral fue una de las reivindicaciones más constantes de los movimientos de trabajadores y trabajadoras durante gran parte del siglo XX.

REGIÓN
En 2011 sólo Argentina, Honduras, Perú y Venezuela estaban bajo el límite de 40 horas de trabajo semanales, refiere el informe de la Cepal.
Por Lilian Tejeda
Listin Diario

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MUNDIALES NOTICIAS

Millonario aumento salarial y becas para médicos no detienen huelga en Panamá

protestas_cairoPANAMÁ.– El Gobierno de Panamá aprobó una modificación al presupuesto general del Estado de 2014, para incluir 30 millones de dólares para aumentos y becas para médicos que trabajen en el interior del país, mientras sigue una huelga médica indefinida contra la contratación de especialistas extranjeros.

De los 30 millones de dólares, 10 millones son para aumentar el salario de médicos panameños que actualmente trabajan en provincias del interior del país y otros 20 para becas de especialidades médicas, indicó un comunicado de la Presidencia panameña.

El ministro panameño de la Presidencia, Roberto Henríquez, dijo que con la iniciativa se cumple la promesa que realizó el presidente Ricardo Martinelli de incrementar el salario a los especialistas nacionales que trabajen en áreas de difícil acceso y otorgarles becas para que se especialicen en diversas ramas de la medicina.

El pasado 2 de octubre, Martinelli anunció los aumentos y becas para los médicos nacionales al sancionar la Ley 69 que autoriza la contratación de técnicos y especialistas extranjeros, cuando la huelga médica contra esta norma llevaba seis días.

La modificación fue aprobada por el Consejo de Ministros mediante una resolución que recibió hoy el aval de la Comisión legislativa de Presupuesto, que mañana iniciará los debates del calculo de gastos del Estado para 2014.

«Lo que se quiere es capacitar a los médicos panameños en diversas ramas de la medicina para que vuelvan a Panamá a llenar las vacantes que hay en las diversas provincias del país para que no tengamos que necesitar médicos extranjeros», precisó Henríquez.

El ministro de la Presidencia señaló que la Ley 69 no se elaboró para afectar a los médicos, ni para entrar en conflicto con ellos, sino porque en el país no hay suficientes médicos especialistas para trabajar en el interior del país.

La Comisión Médica Negociadora Nacional (Comenenal), que lidera la huelga que cumplió hoy 14 días, exigen a Martinelli que derogue la Ley 69 por considerar que atenta contra su estabilidad laboral y abre la vía para privatizar los servicios públicos de salud.

Henríquez aseguró que el Gobierno nunca ha pensado en derogar esta norma, y recordó que el ministro de Salud, Javier Díaz, invitó a los gremios médicos para que trabajen en la reglamentación de la Ley y presenten sus inquietudes al respecto.

La Comenenal, así como los técnicos de salud y enfermeras, han rechazado la invitación para iniciar el proceso de reglamentación de la Ley y reiterado que su posición es dialogar con Martinelli para solucionar el problema de manera definitiva.
Por Agencia EFE

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NACIONALES NOTICIAS

Fracasan reuniones para levantar huelga de enfermeras en el Cibao

enfermeras_cibaoSANTIAGO.- Las reuniones realizadas en las últimas horas para levantar la huelga de enfermeras en los hospitales de Moca y Santiago fracasaron debido a la supuesta a falta de propuestas concretas por parte de funcionarios del Ministerio de Salud Pública.

El paro afecta los hospitales Pacasio Toribio Bencosme de la ciudad de Moca, y los hospitales Juan XXIII y Jose Maria Cabral y Báez, de Santiago.

Esta mañana se realizó una reunión entre el director del Hospital José María Cabral y Báez, doctor Rolando Báez y directivos del Sindicato Nacional de Trabajadores de Enfermería (SINATRAE) que terminó de manera brusca y sin acuerdos.

«Estábamos esperando una propuesta concreta del director, pero éste lo que hizo fue amenazar con militarizar el hospital si nosotros continuábamos el paro» expresó Silvano Gerardino, secretario general del SINATRAE.

Las enfermeras del Cabral y Báez mantienen el paro por tercer día consecutivo en reclamo de aumento salarial, nombramiento de 50 profesionales de enfermería y aplicación de incentivos por antigüedad y otras demandas.

Reclaman que el aumento salarial sea incluido en el Presupuesto Nacional de 2014 para garantizar el cumplimiento de sus reivindicaciones.

Entretanto, los directivos del gremio de enfermería del Cabral y Báez advirtieron que continuarán la huelga por tiempo indefinido hasta que las autoridades den una respuesta a sus reclamos.

Gerardino manifestó que si el lunes no tienen una respuesta a sus reclamos paralizarán todos los servicios de enfermería en los hospitales del país.
Por Cornelio Batista